در بازار کار رقابتی امروزی، داشتن ویژگی‌های شخصیتی مناسب میتواند نقش مهمی در پیشرفت شغلی شما ایفا کند. برای رسیدن به موفقیت در محیط کار، شایستگی فردی همیشه جوابگو نیست. به منظور رسیدن به نقطه اوج، باید با تقویت مهارت‌های نرم و کسب ویژگی‌های شخصیتی دوست‌داشتنی، خود را متمایز کنید و توجه کارفرمایانتان را جلب کنید. ویژگی‌هایی مانند توافق‌پذیری، همکاری، وظیفه‌شناسی، خوش‌بینی و موارد دیگر همگی می‌توانند به شما کمک کنند تا یک شغل عالی را به دست آورید و آن را حفظ کنید.
در ادامه، 5 ویژگی شخصیتی که می‌توانند باعث ارتقای شما شوند را بررسی خواهیم کرد. خوشبختانه، اکثر این ویژگی‌ها را می‌توان در طول زمان تقویت کرد، بنابراین پرورش این خصوصیات محبوب، برای اکثر افراد امکان‌پذیر است.
توافق‌پذیری
توافق‌پذیری در واقع یکی از 5 ویژگی شخصیتی اصلی است.
نمره بالا در این خصوصیت معمولا به لطف ژنتیک و همچنین تربیت شما بدست می‌آید.
ویژگی شخصیتی توافق‌پذیری به کارفرما و همکارانتان نشان می‌دهد که کارکردن با شما سخت نیست، به راحتی با دیگران کنار می‌آیید، به دیگران توجه می‌کنید و مهربان و خون‌گرم هستید. به عنوان یک فرد توافق‌پذیر، احتمالا دوستان و همکارانتان به دنبال شرکت دادنتان در فعالیت‌های گروهی هستند، زیرا کارکردن با شما بسیار دلپذیر و مفید است.
توافق‌پذیری یک ویژگی شخصیتی است که شما را دوست‌داشتنی‌تر خواهد کرد. بیایید با آن روبرو شویم؛ برای اینکه بتوانید ترفیع بگیرید، اغلب باید به عنوان یک فرد محبوب شناخته شده باشید. همچنین برای به دست آوردن یک موقعیت شغلی هم، در وهله اول باید موردپسند واقع شوید.
با انجام آزمایش شخصیت‌شناسی حنیفا و مطالعه در مورد ویژگی‌های شخصیتی مرتبط با ژنتیک خود، دریابید که آیا به طور ذاتی فردی توافق‌پذیر هستید یا خیر.
خوش‌بینی
برخی افراد به طور طبیعی خوش‌بین‌تر از دیگران هستند و چشم‌انداز مثبت‌تری در پیش روی خود تصور می‌کنند. به ندرت پیش می‌آید فردی که در محل کار محبوب نیست، ترفیع بگیرد. شما باید به کارفرمای خود نشان دهید که همیشه نگرش مثبتی دارید، حتی زمانی که کار سخت است یا مشکل بزرگی در محل کارتان وجود دارد.
شما نمی‌توانید زیاد شکایت کنید یا منفی باشید. کارفرمایان به افرادی ترفیع مقام می‌دهند که نه تنها احساسات مثبتی در مورد شرکت و آینده شرکت دارند، بلکه هاله‌ای از انرژی مثبت و خوش‌بینی را نیز به همراه دارند.
گشودگی فکری
ذهنِ باز با کنجکاوی فکری، خلاقیت و عشق به یادگیری چیزهای جدید مرتبط است. برخی افراد به طور طبیعی نسبت به دیگران کنجکاوتر بوده و پذیرای ایده‌های جدید هستند. در واقع، گشودگی یکی دیگر از 5 ویژگی شخصیتی اصلی است که تا حدی توسط DNA شما تعیین می‌شود.
وقتی نوبت به امتیاز دادن برای ترفیع می‌رسد، بدون شک گشودگی نسبت به یادگیری مهارت‌های بیشتر، یکی از مهمترین ویژگی‌های شخصیتی است که شما را متمایز می‌کند. برای به دست آوردن ترفیع باید مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرید، بنابراین نشان دادن این ویژگی شخصیتی کلیدی است. داشتن نگرش مثبت در مورد یادگیری یک فناوری یا نرم‌افزار جدید و آمادگی برای یادگیری یک مهارت جدید از افراد حرفه‌ای‌تر، از جمله رفتارهاییست که یک فرد گشوده در محیط کار از خود نشان می‌دهد.
برای اینکه به عنوان گزینه‌ای برای ارتقاء در نظر گرفته شوید، باز بودن فکر باعث می‌شود که در برابر تغییرات آماده بنظر بیایید. چون ترفیع شغلی اغلب مستلزم تغییر در مسئولیت‌ها و شرح وظایف شما می‌شود.
ورود به هر موقعیت جدید در محل کار، صرف نظر از سطح تجربه، نیازمند یک منحنی یادگیری است. به طور منظم تمایل خود را برای یادگیری نشان دهید. وقتی کارفرمایتان تکنیک‌ها، نرم‌افزارها یا مسئولیت‌های جدید را به شما معرفی می‌کند، آنها را با اشتیاق دنبال کنید. اگر سریع یاد می‌گیرید، حتی می‌توانید به سایر کارمندان همان چیزی را که یاد گرفته‌اید آموزش دهید تا مهارت‌های رهبری خود را نیز به نمایش بگذارید.
سازگاری
یکی از بهترین ویژگی‌ها برای شرکت‌ها یا دفاتر کاری، توانایی سازگاری است. کارفرمایان برای تیم‌های خود به افرادی نیاز دارند که مایل باشند مهارت‌های خود را مطابق با نیازهای هر موقعیت خاص، شکل داده و تقویت کنند. البته، یافتن یک فرد سازگار بسیار دشوار است، بنابراین کسانی که می‌توانند به راحتی آن را انجام دهند، مطمئنا در محل کار از مزایای بیشتری برخوردار هستند.
اگر کارفرمایتان از شما می‌خواهد که با بخش دیگری همکاری کنید یا فعالیتی را کمی خارج از محدوده کاری معمول خود انجام دهید، این چالش را بپذیرید! به یاد داشته باشید، هر کار روزانه‌ای میتواند به عنوان آینه‌ای از توانایی‌های شما در نظر گرفته شود. اگر فعالیتی فراتر از کاری که از شما خواسته شده است، انجام می‌دهید، احتمال اینکه کارفرمایتان به این فکر کند که شما مستحق دریافت حقوق بیشتری هستید، بیشتر خواهد شد.
وظیفه‌شناسی
وظیفه‌شناسی یکی از مهمترین ویژگی‌های شخصیتی است که بر عملکرد کاری شما تاثیر می‌گذارد. این ویژگی شخصیتی، بسیار مورد توجه کارفرمایان قرار می‌گیرد. وظیفه‌شناسی تمایل به پیروی از قوانین و دستورات، منظم بودن، سخت‌کوش بودن، دقت، وقت‌شناسی و کوشا بودن است. وظیفه‌شناسی که یکی از 5 ویژگی شخصیتی اصلی است، اغلب میتواند توجه رئیستان را جلب کرده و شما را به ترفیع شغلی نزدیک‌تر کند.
چه چیز دیگری میتواند شما را ارتقا دهد؟
برای افزایش شانس اضافه حقوق، شناخته شدن و ارتقاء رتبه می‌توانید کارهای زیر را هم انجام دهید:
در انجام کارهایتان سنگ تمام بگذارید.
ترفیع گرفتن معمولا مستلزم درخشیدن در محل کار است، بنابراین منطقی است که یکی از بهترین ویژگی‌ها برای رساندن شما به سطح بعدی، سنگ تمام گذاشتن در انجام وظایفتان باشد. وقت گذاشتن بیشتر برای آموزش سایر اعضای تیمتان، زودتر از موعد رسیدن یا ارائه کارها قبل از رسیدن روز تحویل، از جمله این کارها هستند. راهی بیابید که نشان دهید برای حرفه خود، آماده انجام کارهای بسیار بیشتر از حداقل‌ها هستید.
همچنین به ویژگی‌های نقش مورد نظر خود توجه کنید. اگر امیدوارید به یک موقعیت مدیریتی ارتقا پیدا کنید، راه‌هایی برای نشان دادن مهارت‌های سازمانی و دیپلماسی خود بیابید. شما همچنین می‌توانید از کسانی که بالاتر از شما هستند درخواست راهنمایی کنید. ابتکارعمل داشته باشید و بپرسید که آیا چیزی فراتر از مسئولیت‌های موقعیت فعلی شما وجود دارد که بتوانید در آن کمک کنید؟
سنگ تمام گذاشتن در محل کار همچنین به این معنی است که در ساعات غیرکاری نیز از خود مراقبت کنید؛ بهداشت خواب مناسب را رعایت کنید، رژیم غذایی متعادل را در اولویت قرار دهید و به طور منظم ورزش کنید تا زمانی که سر کار هستید در وضعیت مطلوبی قرار داشته باشید.
مهارت‌های بین‌فردیتان را به اندازه مهارت‌های فنی تقویت کنید.
داشتن درجه بالایی از هوش هیجانی، شما را تقریبا در هر مکانی به یک منبع انرژی تبدیل می‌کند و محل کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. در این صورت، برخی از بهترین ویژگی‌های شخصیتی که می‌توانید داشته باشید، توافق‌پذیری بالا، گشودگی زیاد و تمایل به همکاری است.
البته که تقویت مهارت‌های حرفه‌ای اهمیت زیادی دارند و این چیزیست که از همه کارمندان انتظار می‌رود. هماهنگی زیاد با دیگران شما را به یک مذاکره‌کننده، برقرارکننده ارتباط و در نهایت یک عضو ارزشمند تیم تبدیل می‌کند، به طوری که کارفرمایتان برای نگه داشتنتان، سرمایه‌گذاری خواهند کرد.
سعی کنید در سرتاسر محل کار، خود را با افراد مختلف درگیر کنید، حتی اگر از راه دور کار می‌کنید. یک معرفی ساده میتواند مسیر موفقیت را برای شما باز کرده و به عنوان راهی عالی برای غوطه‌ور شدن در فرهنگ فضای کاری، عمل کند.
اعتماد به نفس داشته باشید.
در حالی که داشتن ویژگی‌های شخصیتی عالی، مطمئنا مسیر بالا رفتن از پله‌های ترقی را هموار می‌کند اما به یاد داشته باشید که برای درخواست ترفیع نیز باید به اندازه کافی اعتماد به نفس داشته باشید. بسیاری از کارمندان صرفا به این دلیل که اعتماد به نفس کافی برای درخواست ترفیع را ندارند، خود را از بدست آوردن آن محروم می‌کنند. اما لازم است که در زمان مناسب این کار را انجام دهید.
یکی از کارهایی که باید انجام دهید این است که در مورد آنچه که از ارتقای شغلی خود می‌خواهید، مطمئن باشید. آیا موقعیت جدیدی است؟ حقوق بالاتر؟ انتقال به بخش دیگر؟ قبل از صحبت کردن با رئیستان این جزئیات را بررسی کنید تا در طول مکالمه بتوانید با اعتماد به نفس بیشتری عمل کنید.
هنگامی که موقعیت ایده‌آل خود را تجزیه و تحلیل کردید، مطمئن شوید که مثال‌هایی از وظایفی که در گذشته انجام داده‌اید، در اختیار داشته باشید تا توانایی شما برای ایفای نقش جدید پررنگ‌تر شود. آیا واقعا برای ترفیع مورد نظر خود واجد شرایط هستید؟ برای رسیدن به پله بعدی نردبان، این مساله را با اعمال خود به کارفرمایتان ثابت کنید.
هنگامی که از موقعیت خود مطمئن شدید، از رئیستان بپرسید که آیا زمان مناسبی برای گفتگوی خصوصی وجود دارد یا خیر. در طول جلسه، در مورد آنچه که به دنبالش هستید و اینکه چرا واجد شرایط ارتقا می‌باشید، واضح و صریح صحبت کنید. انتظار نداشته باشید که در آن روز پاسخی دریافت کنید؛ ممکن است بالادستی‌ها برای بررسی و تصمیم‌گیری به زمان بیشتری نیاز داشته باشند.
اگر مکالمه اولیه شما منجر به ترفیع نشد، نگران نباشید! از آن به عنوان یک فرصت یادگیری استفاده کنید و از رئیس خود بپرسید که برای به دست آوردن آن عنوان باید چه کارهای متفاوتی انجام دهید. به این ترتیب، جلسه شما به یک موقعیت برد-برد تبدیل می‌شود: شما یا ارتقاء را دریافت می‌کنید یا دقیقا متوجه می‌شوید که برای دریافت آن چه کاری باید انجام دهید. شاید هنوز هم برای ترفیع گرفتن دیر نشده باشد.
فراموش نکنید که هر روز کاری میتواند مصاحبه‌ای برای آینده در نظر گرفته شود. بهترین ورژن خود را سر کار بیاورید و وقتی با مجموعه جدیدی از وظایف روبرو می‌شوید، مشتاقانه و حرفه‌ای پاسخ دهید. همچنین ایده خوبی است که ابتکار عمل به خرج داده و از درخواست کمک نترسید. اما اگر چیزی وجود دارد که می‌توانید به تنهایی و با تحقیق کردن بفهمید، فعال باشید و این کار را انجام دهید.
!_1662403773.jpg)
