آیا تست شخصیت­‌شناسی MBTI دقیق است؟

ممکن است شما هم یک بار در محل کار یا در خانه فقط برای سرگرمی تست شخصیت­‌شناسی MBTI  (تست شخصیت مایرز-بریگز) را انجام داده باشید. انجام این تست در محل کار غیرمعمول نیست، زیرا برخی از مدیران از این پرسش‌نامه در طول جلسات تیم‌­سازی خود استفاده می‌کنند تا متوجه شوند که کدام یک از کارمندان برای همکاری با یکدگیر مناسب‌تر هستند. برخی از مدارس نیز از این آزمون شخصیتی محبوب برای کمک به دانش‌آموزان در انتخاب‌های شغلی بالقوه‌ی خود استفاده می‌کنند. از طرف دیگر، ممکن است فقط برای سرگرمی این تست را انجام داده باشید، زیرا ابزاری است که برخی برای ارزیابی سازگاری تیپ شخصیتی افراد با یکدیگر استفاده می‌کنند و بررسی می‌کنند که کدام تیپ‌های شخصیتی ممکن است برای شما در روابط بهتر عمل کنند.

 

آزمون شخصیت­‌شناسی مایرز-بریگز از سوالات روان‌سنجی تشکیل شده است که برای شناسایی نقاط قوت فردی، تیپ شخصیتی، نحوه‌ی درک شما از جهان و ترجیحات روان‌شناختی مختلف در نحوه‌ی تصمیم­‌گیری طراحی شده است. پس از پاسخ به تمام سوالات، نتایج نشان می­‌دهد که چه نوع شخصیتی دارید. آزمون MBTI یکی از محبوب‌ترین تست‌های شخصیتی و ابزارهای ارزیابی رفتاری است که امروزه توسط شرکت‌ها، دانشگاه‌ها و سایر سازمان‌ها استفاده می‌شود. این آزمون به‌صورت آنلاین نیز در دسترس است و برخی از سایت‌ها آن را به صورت رایگان یا با دریافت هزینه‌ی کم ارائه می‌دهند.

 

سالانه حداقل دو میلیون نفر در تست شخصیت MBTI شرکت می­‌کنند. امروزه، اگر می‌خواهید خودتان را بهتر بشناسید و با نقاط ضعف و قوت خود آشنا شوید، می­‌توانید به سادگی با یک جستجوی آنلاین به این آزمون دسترسی پیدا کنید. با این حال، برخی از متخصصان اعتبار تست شخصیت MBTI را زیر سوال برده‌­اند زیرا در تعیین موفقیت شغلی بی­‌تاثیر است. علاوه بر این، بسیاری از افراد هنگام شرکت در آزمون برای بار دوم، نتایج متفاوتی دریافت می‌کنند؛ مواردی از این قبیل، ابهاماتی در مورد قابلیت اطمینان به نتایج این آزمون ایجاد کرده است. بنابراین، آیا تست شخصیت MBTI دقیق است؟ بیایید تا این مساله را بیشتر بررسی کنیم.

 

 

ریشه‌ی تست شخصیت MBTI

 

مبلغان اصلی تست شخصیت MBTI کاترین کوک بریگز و دخترش ایزابل بریگز مایرز بودند. آن­‌ها در سال 1942 در طول جنگ جهانی دوم، شروع به طراحی این تست کردند. هدف آن­‌ها کمک به زنانی بود که برای اولین بار به نیروی کار می­‌پیوندند تا بفهمند چه نوع شغلی برای آن‌ها بهتر است. ریشه‌ی مطالعه‌ی آن­‌ها از نظریه‌­های کارل یونگ در مورد شخصیت، مثلا مفهوم درون­‌گرایی و برون‌گرایی، سرچشمه می­‌گیرد.

 

تست شخصیت­‌شناسی مایرز-بریگز با گونه‌شناسی چهار خصوصیت اخلاقی آغاز شد: اجتماعی، مراقبه‌ای، خودانگیخته و اجرایی. در نهایت، این مطالعه به تست شخصیت MBTI تبدیل شد و اولین آزمون رسمی آن در سال 1962 منتشر شد. در مجموع، ابزار ارزیابی شخصیت MBTI شامل 16 تیپ شخصیتی مختلف است که ظاهرا شخصیت فرد آزمون‌­دهنده را بر اساس پاسخ به حدود 93 سوال توصیف می­‌کند. این سوالات ویژگی‌­های زیر را ارزیابی می­‌کند:

 

• درون­‌گرا (I) در مقابل برون­‌گرا (E)

 

• شهودی (N) در مقابل حسی (S)

 

• قضاوت­‌کننده (J) در مقابل ادراکی (P)

 

• منطقی (T) در مقابل احساسی (F)

 

پس از انجام تست، تیپ شخصیتی پیشنهادی شما از ترکیب 4 حرف ذکر شده در بالا با ترکیب­‌های مختلف به‌دست می­‌آید. این صفات از پاسخ‌­هایی که به سوالات آزمون داده‌­اید استنتاج می­‌شود. نمونه‌­هایی از سوالات این آزمون به شرح زیر است (فقط یک پاسخ را انتخاب کنید):

 

1. زمانی که برای سرگرمی کتاب­ می‌­خوانید، آیا:

 

• از روش‌­های عجیب و غریب یا منحصر به فرد برای گفتن مسائل لذت می‌­برید.

 

• نویسندگانی را دوست دارید که منظور خود را دقیق می­‌گویند.

 

2. آیا بیشتر تمایل دارید:

 

• قبل از صحبت به آن‌چه خواهید گفت فکر کنید.

 

• هر چه به ذهن شما می­‌رسد را سریع بازگو می‌­کنید.

 

3. شما بیشتر کدامیک از موارد زیر را به خاطر می­‌سپارید؟

 

• اعداد و ارقام

 

• چهره­‌ها و نام‌­ها

 

در پایان سوالات، آزمون شخصیت­‌شناسی MBTI در نهایت یکی از 16 برچسب شخصیتی مانند INTP (درون­‌گرا، شهودی، منطقی، ادراکی)، ENFJ (برون­‌گرا، شهودی، احساسی و قضاوت‌کننده) و غیره را به همراه ویژگی­‌های مربوطه که نشان‌­دهنده‌ی تیپ شخصیتی، ترجیحات و نقاط قوت شما است را به شما اختصاص می‌­دهد.

 

 

16 تیپ شخصیتی MBTI

 

شاخص‌های 4 حرفی در ابتدا توسط مایرز و بریگز برای کمک به مردم در درک تمایلات خود ایجاد شدند تا بتوانند شغلی را انتخاب کنند که بیش‌ترین راحتی و رضایت را برای آن‌ها فراهم می­‌کند. امروزه بسیاری از شرکت‌­ها هنوز هم از آزمون شخصیت MBTI برای تعیین نقاط قوت و ضعف کارکنان و کمک به تطبیق آن­‌ها با نقش‌­های مناسب استفاده می‌­کنند.

 

علاوه بر این، مدارس برای کمک به دانش‌آموزان در دوره‌های انتخاب رشته‌ی دانشگاه یا در جستجوی شغل برای فارغ‌التحصیلان، به این آزمون تکیه می‌کنند. برخی نیز از نتایج تست شخصیت برای ارزیابی سازگاری خود با شریک زندگی استفاده می­‌کنند. 16 تیپ شخصیت MBTI به شرح زیر می­‌باشند:

 

1. شخصیت ISTJ:

 

درون­‌گرا، حسی، منطقی، قضاوت­‌کننده. این تیپ که به بازرس معروف است، به دلیل ظاهر رسمی و جدی خود می‌­تواند ترسناک باشد. آن‌­ها به دلیل رعایت دقیق قوانین و توجه شدید به جزئیات به این عنوان لقب گرفته‌­اند، بنابراین در مشاغلی که نیاز به منطق دارند پیشرفت می­‌کنند. آن‌ها حلقه‌ی دوستی کوچکی دارند که به شدت به آن وفادار هستند.

 

2. شخصیت INFJ:

 

درون­‌گرا، شهودی، احساسی، قضاوت­‌کننده. در این تیپ که به مشاور معروف است، فرد رویاگرا بوده و چیزهای سطحی را نمی‌­پذیرد. آن­‌ها بر درون­‌نگری و بینش­‌های درونی تمرکز می­‌کنند و همین ویژگی است که این افراد را برای مشاغل تیمی یا روان‌شناسی ایده‌­آل می­‌کند. آن­‌ها نسبت به احساسات دیگران بسیار حساس هستند. INFJ یکی از نادرترین تیپ­‌های شخصیتی است.

 

3. شخصیت INTJ:

 

درون‌­گرا، شهودی، منطقی، قضاوت‌­کننده. این تیپ به مغز متفکر معروف است که در آن فرد در تنهایی خود راحت‌­تر بوده و ترجیح می‌­دهد به تنهایی کار کند. آن‌­ها حلال مسائل تحلیلی هستند که به همین دلیل، در مشاغلی که به راه­‌حل­‌های نوآورانه و سیستم‌­های منطقی نیاز دارند، پیشرفت می­‌کنند. افراد دارای این تیپ شخصیتی بسیار وفادار بوده و در تشویق شرکای خود عالی هستند.

 

4. شخصیت ENFJ:

 

برون­‌گرا، شهودی، احساسی، قضاوت­‌کننده. ENFJها با عنوان بخشنده شناخته می­‌شوند و بر احساسات و شهود متکی هستند. آن‌­ها مردم‌­محور و بسیار همدل هستند و به همین دلیل است که برای مشاغلی که دیگران را مانند معلم یا فعالان بشردوست تشویق و ترغیب می­‌کند مناسب می‌باشند. آن­‌ها همیشه آماده‌ی درک و حمایت از شرکای خود هستند.

 

5. شخصیت ISTP:

 

درون‌­گرا، حسی، منطقی، ادراکی. این تیپ به عنوان صنعت­گر شناخته می­‌شود که خودجوش و غیرقابل پیش­‌بینی بوده و در پنهان کردن ماهیت واقعی خود کاملا ماهر هستند. آن­‌ها بر تفکر منطقی تمرکز کرده که به آن­‌ها کمک می­‌کند تا در مشاغل با فعالیت بدنی و تخصص فنی برتری پیدا کنند. آن‌­ها معمولا در روابط کاملا آرام هستند و از همه فن حریف بودن در خانه لذت می‌­برند.

 

6. شخصیت ESFJ:

 

برون­‌گرا، حسی، احساسی، قضاوت­‌کننده. این تیپ به ارائه­‌دهنده معروف است که شبیه یک تشویق‌کننده‌ی برون­‌گرا بوده که روحیه‌ی اطرافیان خود را بالا می‌­برد. از آن‌جایی که آن‌­ها به طور طبیعی با مردم گرم می­‌گیرند، در مشاغلی که از مهارت­‌های بین‌­فردی استفاده می­‌کنند، برتری دارند. آن­‌ها شرکای سنتی هستند که خواهان ساختار و ثبات می­‌باشند.

 

7. شخصیت INFP:

 

درون­‌گرا، شهودی، احساسی، ادراکی. معروف به ایده‌­آلی‌ست هستند که معمولا درون­‌گرا و محجوب بوده و از اوقات تنهایی در مکان­‌های ساکت لذت می‌­برند. آن­‌ها عاشق تجزیه و تحلیل و نتیجه­‌گیری هستند و همین است که این تیپ را برای مشاغلی که نیاز به بینش دارند ایده­‌آل کرده است. آن­‌ها دوستان خود را با حساسیت زیادی انتخاب می­‌کنند اما آماده‌ی سازش با اندک افراد مورد انتخاب خود هستند.

 

8. شخصیت ESFP:

 

برون­‌گرا، حسی، احساسی، ادراکی. معروف به مجری هستند و عاشق سرگرمی و قرار گرفتن در کانون توجه می‌­باشند. آن­‌ها مهارت‌­های بین فردی قوی دارند که در شرایط کاری با انعطاف‌­پذیری و خودانگیختگی شکوفا می‌­شوند. افراد دارای تیپ شخصیتی ESFP، عزیزان خود را بر هر چیز دیگری اولویت می‌­دهند.

 

9. شخصیت ENFP:

 

برون­‌گرا، شهودی، احساسی، ادراکی. ENFPها به عنوان قهرمانی شناخته می­‌شوند که از زندگی کردن در یک قفس محدود متنفر است و راه منحصر به فرد خود را برای انجام کارها ایجاد می­‌کنند. آن‌­ها تمایل دارند به جای منطق بر احساسات خود تمرکز کنند و برای مشاغلی که در آن می‌توانند خلاق باشند و راه­‌حل­‌های تخیلی را کشف کنند، ایده‌­آل هستند. آن­‌ها در روابط خود با محبت و بوده و احساسات خود را ابراز می‌­کنند.

 

10. شخصیت ESTP:

 

برون­‌گرا، حسی، منطقی، ادراکی. به انجام‌­دهنده معروف هستند و فردی ریسک‌پذیر و خودجوش می‌­باشند که از اشتباه کردن نمی­‌ترسند، زیرا اشتباهات خود را در در ادامه جبران می­‌کنند. آن­‌ها در مشاغل انعطاف­‌پذیری که به مهارت‌­های مکانیکی نیاز دارند، شکوفا می­‌شوند. آن­‌ها عاشق ماجراجویی هستند و از انجام فعالیت‌­ها و ماجراجویی با عزیزان خود لذت می‌­برند.

 

11. شخصیت ESTJ:

 

برون‌­گرا، حسی، منطقی، قضاوت­‌کننده. معروف به ناظر هستند و از انجام آن‌چه که درست است دفاع می­‌کنند. آن‌ها بسیار عمل­‌گرا هستند و از کمک به دیگران خوشحال می­‌شوند، بنابراین یک موقعیت مدیریتی می­‌تواند شغل مناسبی برای آن­‌ها باشد. آن‌ها عاشق وجود یک روتین در روابط خود هستند و به اینکه فردی قابل اعتماد هستند، افتخار می­‌کنند.

 

12. شخصیت ENTJ:

 

برون­‌گرا، شهودی، منطقی، قضاوت­‌کننده. این تیپ به فرمانده معروف است و بر تفکر منطقی و عقلانی تمرکز دارد. آن­‌ها رهبرانی طبیعی هستند که معمولا مسئولیت کارها را برعهده دارند. آن­‌ها انتظارات زیادی از شریک زندگی خود دارند و گاهی اوقات در روابطی که دارند حکم‌­فرما به نظر می‌­رسند.

 

13. شخصیت INTP:

 

درون­‌گرا، شهودی، منطقی، ادراکی. این افراد به عنوان متفکری شناخته می­‌شوند که ایده‌­های روشنی ارائه می­‌دهند و به راحتی با مسائل خارج از هنجار کنار می­‌آیند. آن­‌ها در مشاغل غیرسنتی که به انعطاف­‌پذیری و استقلال نیاز دارد شکوفا می‌­شوند. آن‌­ها به احتمال زیاد کارآفرینان بزرگی هستند. هم‌چنین این افراد عاشقان مستقل و غیرنیازمند و نسبتا غیرمتعارف هستند.

 

14. شخصیت ISFJ:

 

درون­‌گرا، حسی، احساسی، قضاوت­‌کننده. معروف به پرورش­‌دهنده‌­ای هستند که مهربان بوده و سخاوتمندانه به همه می­‌بخشند. آن‌ها می‌خواهند بهترین‌ها را در دیگران و موقعیت‌ها به نمایش بگذارند و موقعیت بهتری برای کارهای پشت صحنه در مشاغل ساختاریافته دارند. این افراد شرکای عالی هستند که بدون قید و شرط از عزیزان خود مراقبت می­‌کنند.

 

15. شخصیت ENTP:

 

برون­‌گرا، شهودی، منطقی، ادراکی. این افراد به عنوان بینایی شناخته می­‌شوند که از صحبت­‌های سطحی بیزار است اما بحث­‌های عمیق را ترجیح می‌­دهند و خواهان انگیزش مداوم هستند. آن­‌ها عاشق کشف ایده‌­های جدید هستند که باعث شده است برای موقعیت­‌هایی که به خلاقیت نیاز دارند ایده‌­آل باشند. آن­‌ها شرکایی خودجوش و هیجان‌­انگیز هستند.

 

16. شخصیت ISFP:

 

درون­‌گرا، حسی، احساسی، ادراکی. این تیپ به عنوان مولف شناخته می­‌شود که ممکن است در ابتدا درون­‌گرا به نظر برسند اما در درون واقعا گرم هستند. آن­‌ها از کشف چیزهای جدید لذت می­‌برند و ترجیح می­‌دهند به تنهایی و دور از کانون توجه کار کنند. آن­‌ها خون‌سرد هستند و با خانواده و دوستان خود سازگارند.

 

 

آیا تست شخصیت‌شناسی MBTI دقیق است؟

 

برخی از متخصصان مسائلی را علیه آزمون شخصیت MBTI مطرح می‌کنند، زیرا برای مثال، این تست در دهه‌ی 1940 با تئوری‌های آزمایش‌نشده بر اساس اصول کارل یونگ ایجاد شده است. حتی خود کارل یونگ اشاره کرده است که تیپ‌های شخصیتی پیشنهادی او فقط گرایش‌ها و نظریه‌هایی هستند که مشاهده کرده است و نه یک طبقه‌بندی شخصیتی مطلق. بنابراین، برخی از روان‌شناسان تست شخصیت MBTI را غیرعلمی و نسبتا غیرقابل ­اعتماد تلقی می­‌کنند. آن­‌ها چنین تستی که می­‌توانید آنلاین بخرید را تنها یک محصول تجاری می‌­بینند. خواندن نتایج این تست سرگرم­‌کننده است، اما نمی­‌توانید به عنوان نمایش دقیقی از شخصیت خود، به آن اعتماد کنید.

 

مشکوک بودن اعتبار تست MBTI

 

برخی از مطالعات، کاربردی بودن تست شخصیت MBTI را به چالش می­‌کشند زیرا شواهد کافی برای حمایت از اصول آن وجود ندارد. علاوه بر این، اعتبار ساختار این آزمون مشکوک است و بسیاری از متخصصان شک دارند که این آزمون واقعا بتواند نتیجه‌گیری‌های پیشنهادی در دنیای واقعی را به دقت اندازه‌گیری و آزمایش کند. اعتبار تست مجدد نیز مورد سوال بوده و بیش از نیمی از افرادی که آزمایش مجدد انجام می­‌دهند، نتیجه‌ی متفاوتی دریافت می‌­کنند. زمانی که دوباره در آزمون شرکت می­‌کنید، دادن پاسخ­‌های متفاوت غیرمعمول نیست. بنابراین، گرفتن نتیجه‌ی متفاوت نیز چندان تعجب‌­آور نیست، زیرا نوع پاسخ‌ به پرسش‌­ها می‌توانند بر اساس خلق و خو و تمرکز آزمون‌دهندگان در هنگام پاسخ دادن به آزمون متفاوت باشد.

 

در این دوران مدرن، شرکت در آزمون MBTI از نظر برخی متخصصان بی‌­معنی است. آدام گرانت، روان‌شناس سازمانی در UPenn، به کاستی­‌های آزمون شاخص مایرز-بریگز اشاره می‌­کند. این متخصص عنوان می­‌کند: «هیچ مدرکی پشت این تست وجود ندارد، زیرا ویژگی­‌های اندازه‌­گیری‌­شده توسط این آزمون تقریبا هیچ قدرت پیش‌­بینی در مورد میزان رضایت یا کیفیت عملکرد شما در شغل خود یا میزان خوشحالی شما در ازدواج ندارد.»

 

کاستی­‌هایی در طراحی آزمون

 

مایکل اشتون، استاد روان‌شناسی در دانشگاه براک نیز خاطرنشان می­‌کند که تست شخصیت MBTI کاستی­‌هایی دارد زیرا تنها چهار جنبه از تفاوت‌های شخصیتی افراد را ارزیابی می­‌کند. با این حال، در واقعیت، این جنبه‌ی آزمون ظریف‌­تر است. یک نقص ذاتی در طراحی مفهومی آزمون به دلیل دسته‌­بندی سیاه و سفید در چارچوب پرسش و پاسخ وجود دارد. به عنوان مثال، شما یا برون­‌گرا هستید یا درون­‌گرا و یا یک قاضی یا یک فرد ادراکی هستید که جایی برای بین این دو بودن ندارید. با این حال، اشتون می‌گوید: «افراد در بعد شخصیتی به دو دسته تقسیم نمی‌شوند. در عوض، افراد درجات مختلفی از ابعاد دارند».

 

در اصل، شما نمی­‌توانید یک فرد را در جعبه­‌های مرتب با برچسب‌­های شخصیتی مشخص قرار دهید. ما همیشه به طور مداوم یکسان عمل نمی‌کنیم، زیرا در شرایط بیرونی ما تغییراتی وجود دارد. تردیدها در مورد دقت تست شخصیت MBTI به این دلیل است که ماهیت شخصیت انسان واقعا پیچیده است.

 

آیا باید آزمون شخصیت­‌شناسی مایرز-بریگز را انجام دهید؟ تست MBTI هنوز کاربردهای خود را دارد.

 

صرف نظر از این واقعیت که نمی­‌توانید به دقت تست شخصیت مایرز-بریگز اعتماد کنید، هنوز هم انجام آن سرگرم­‌کننده است و می­‌تواند یک تجربه‌ی یادگیری هم باشد. آزمون MBTI شما را وادار می‌کند که خود را انعکاس دهید، زیرا یک پرسش‌نامه‌ی درون‌نگر است و همه‌ی ما می‌توانیم از تفکرات جدی در مورد خودمان سود ببریم.

 

حتی اگر برخی از متخصصان تست شخصیت MBTI را بیهوده و بی­‌معنی بدانند، بسیاری دیگر هم‌چنان این آزمون را انجام می­‌دهند. به همین دلیل است که شرکت CPP که تست MBTI را به بازار عرضه می‌­کند سالانه حدود 20 میلیون دلار از این محصول درآمد دارد. بسیاری از افراد مجبور به شرکت در این آزمون هستند زیرا میل شدیدی به درک و شناختن بهتر خود دارند.

 

اگر می‌خواهید تمایلات، ترجیحات و خواسته­‌های عمومی خود را بدانید، تیپ‌های شخصیتی MBTI هم‌چنان مفید هستند. اگرچه ممکن است برخی از نتایج کاملا با شخصیت شما مطابقت نداشته باشند اما هم‌چنان بینش زیادی را ارائه می‌­دهند. یکی از کارمندان سابق Bridgewater Associate که برای شغل خود در این آزمون شرکت کرد، به اشتراک گذاشت که اگرچه این آزمون نمی­‌تواند یک فرد را به طور کامل توصیف کند، اما ارزش واقعی آن این است که می­‌تواند به عنوان نقطه‌ی پرشی برای کاوش شخصیت عمل کند. شکاف‌های موجود در نتایج آزمون را می‌توان با آن‌چه در مورد خود می‌دانید مقایسه کنید که به شما این امکان را می‌دهد تا در مورد آن‌چه می‌خواهید بهبود ببخشید یا آن‌چه را که می‌خواهید از آن بیشتر آگاه باشید، فکر کنید.

 

به عبارت دیگر، آزمون MBTI هنوز هم ابزاری موثر برای داشتن یک نگاه اجمالی به شخصیت خودتان است. این آزمون از قدرت درون­‌نگری استفاده می­‌کند و شما را تشویق می­‌کند تا در مورد بینش‌­های ارائه‌شده که می‌­تواند انگیزه‌ی بیشتری برای شما ایجاد کند فکر کنید. نتایج آزمون می‌تواند شما را برای ایجاد تغییرات و تمرکز بر روی زمینه‌­های رشد شخصی نیز ترغیب کند. مهم‌­تر از آن، تست شخصیت MBTI ابزاری عالی برای کشف لایه­‌های پنهان شخصیت و خود درونی شما است.

 

چگونه می‌­توانید خود را بهتر بشناسید؟

 

اگر می‌خواهید بر اساس یافته‌های علمی گزارش دقیق‌تری در مورد جنبه‌هایی از این‌که چه کسی هستید، داشته باشید، بدانید که آزمایش­‌های ژنتیک می‌توانند بر اساس آن‌چه که در DNA شما نوشته شده است، اطلاعات زیادی در مورد شخصیتی که دارید به شما بدهند. آزمایش ژنتیک شخصیت‌­شناسی حنیفا روشی فوق‌­العاده برای شناخت بهتر خود است، زیرا با تجزیه و تحلیل DNA بیش از 43 شاخص ژنتیکی مرتبط با شخصیت شما را مورد بررسی قرار می‌­دهد.

 

در گزارشی که بر اساس نتایج این آزمایش تنظیم می­‌شود، متوجه خواهید شد که DNA شما می‌تواند چیزهای زیادی در مورد نقاط قوت و ضعف، شخصیت، رفتار، روش‌های مقابله با استرس، ویژگی‌های موفقیت ژنتیکی، استعدادهای ژنتیکی احتمالی، هوش و بسیاری از صفات دیگر به شما بگوید.

 

علاوه بر بینش‌های منحصربه‌فرد از شخصیت شما بر اساس ترکیب ژنتیکی، دیگر آزمایش­‌های مرکز خدمات تخصصی ژنتیک حنیفا، گزارش‌هایی درباره‌ی تبارشناسی، ویژگی‌­های تغذیه‌­ای و خطرات سلامتی احتمالی نیز به شما ارائه می­‌کند. DNA منحصر به فرد شما فقط ویژگی‌­های فیزیکی شما را تعیین نمی‌­کند، بلکه بر خلق و خو، رفتار، حس تمرکز، استعداد یادگیری، هوش و موارد دیگر نیز تاثیر می­‌گذارد.

 

DNA برخی از ویژگی‌های شخصیتی و نقاط قوت شما را ایجاد می­‌کند. با وجود تاثیر محیط بر شخصیت و خصوصیات شما، DNA نیز نقش مهمی در شکل دادن به آن دارد. آزمایش شخصیت‌شناسی حنیفا، ژن‌های مربوط به انتقال‌دهنده‌های عصبی که تمایل ژنتیکی شما را تعیین می‌کنند، تجزیه و تحلیل می‌کند. این گزارش بر اساس الگوی شخصیتی «پنج عاملی» که توسط DNA شما طراحی شده است، شخصیت شما را زیر ذره‌­بین قرار می‌­دهد. از این رو، می­‌تواند نقاط قوت و ضعف شما را آشکار کرده و به شما این امکان را می‌­دهد که از بینش­‌های حاصل از DNA برای آزادسازی کامل پتانسیل خود استفاده کنید. حتی ممکن است ویژگی‌های شخصیتی پنهانی را کشف کنید که می‌توانید آن‌ها را تقویت کنید تا به بهترین ورژن خود دست یابید.

• شخصیت
• شخصیت_شناسی
• تست_شخصیت_شناسی
• تست_ژنتیک_شخصیت_شناسی
• تست_MBTI
• تست_شخصیت_شناسی_MBTI